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天氣轉(zhuǎn)暖春意濃，“世界那么大，我想去看看”的念想讓不少職場(chǎng)人士“蠢蠢欲動(dòng)”，但長(zhǎng)期以來(lái)的“年假難休”、“長(zhǎng)假擁堵”等問(wèn)題依然是擺在“說(shuō)走就走的旅行”前面幾道難逾越的坎。

　　3月6日，全國(guó)人大代表、奧克斯集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭堅(jiān)江接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)提出，“要讓2.5天休假制從‘紙面’到‘地面’”，呼吁推行“2.5天假日模式”，以滿足人們對(duì)于“錯(cuò)峰旅游”的迫切愿望。

　　2015年8月，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為人們周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件�！眹�(guó)家旅游局在2016年的全國(guó)旅游工作會(huì)議上進(jìn)一步明確，要探索夏季“2.5天休假模式”。

　　鄭堅(jiān)江首先對(duì)“2.5天假期”表示贊同，不過(guò)他也看到實(shí)際操作的困難，“這是國(guó)家首次提出‘2.5天休假制度’的意見(jiàn)，但由于是意見(jiàn)，所以在貫徹和執(zhí)行上缺乏剛性，很多地方仍停留在紙面�！�

　　為此，他建議應(yīng)進(jìn)一步制定相關(guān)細(xì)則，變“彈性鼓勵(lì)”為“剛性制度”，將其作為一項(xiàng)制度全面實(shí)施。

　　雖從2008年開始，中國(guó)就已開始施行《職工帶薪年休假條例》，但當(dāng)前中國(guó)帶薪休假制度在很多地方依然淪為“紙上福利”，“2.5天休假制度”則可視為帶薪休假制度的“優(yōu)化方案”。

　　“多出的半天假期不僅能讓人盡可能地享受一個(gè)完整的周末，對(duì)工作進(jìn)度的影響也相對(duì)較小，反而可以有效地提高人們?cè)诠ぷ髌陂g的效率，激發(fā)工作熱情。”鄭堅(jiān)江如是說(shuō)。

　　除了提升人們幸福感、提高休閑度假的質(zhì)量，彌補(bǔ)帶薪休假執(zhí)行不力的假期不足，在鄭堅(jiān)江看來(lái)，實(shí)施“2.5天休假制度”，還有不少意義，譬如促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需：在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，旅游業(yè)逆勢(shì)增長(zhǎng)，正成為新常態(tài)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎。

　　鄭堅(jiān)江呼吁，“2.5天休假制度”要以國(guó)家層面的推動(dòng)，而不能靠部門文件，不能靠地方探索，要確保制度公平。

　　“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，還應(yīng)該修改‘每周40小時(shí)’的法律法規(guī)。在目前尚無(wú)改變法律規(guī)定的情況下，可以先行實(shí)施季度性‘2.5天休假制度’，以滿足當(dāng)前國(guó)家法律規(guī)定的每周工作時(shí)間；在條件成熟時(shí)，全年推行。“鄭堅(jiān)江表示。